به نقل از «ایسنا»

فروشگاه برتر هدیه سازمانی یلدا

تاریخ انتشار: ۶ آذر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۱۷۶۵۶۱

شاید بتوان گفت که بعد از عید نوروز، شب یلدا را یکی از مناسبت‌های به یاد ماندنی است که حدودا ۹۹ درصد مردم کشور ما در این شب جشن می‌گیرند. در دورهمی‌های شب یلدا علاوه بر مهمانی رفتن، هدیه دادن نیز پسندیده است. این هدایا نشانگر آن هستند که فرد مقابل برای ما مهم است و ارزش دارد. هر کسب و کار و هر سازمانی می‌تواند از این مناسبت ویژه کمک بگیرد تا زمینه رشد و توسعه خود را فراهم کند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

به گزارش ایسنا به نقل از حس هفتم، هدایای سازمانی نقش مهمی در ارتقاء روابط کاری و تبلیغات شرکت‌ها ایفا می‌کنند. این هدایا باعث تعامل مثبت با مشتریان و همکاران می‌شوند و اغلب می‌توانند رویکردهای تبلیغاتی موثری ایجاد کنند. بهترین هدایای سازمانی، با توجه به میزان خلاقیت، کاربردی بودن، بسته‌بندی مناسب و ارتباط با حوزه فعالیت برند، توانایی جلب توجه و ایجاد حس مثبت در مخاطبان را دارند.

طبق قوانین نانوشته تجارت، هدایای شرکتی هدایایی هستند که از طرف یک برند، سازمان، شرکت یا موسسه به مخاطبان هدف آن ارائه می‌شوند و بر روی آن‌ها نام تجاری و لوگو برند درج شده است. به همین دلیل اغلب از پک‌های هدیه شب یلدا استفاده می‌کنند تا به اهدافی همچون افزایش مشتری، وفادار سازی مشتری و ارتقای نام برند دست یابند.

شما با انتخاب فروشگاه برتر هدیه سازمانی یلدا می‌توانید از هدایایی فاخر، لوکس و جذاب برخوردار شوید و حس خوبی را با اهدای آن‌ها به مخاطبان خود دریافت کنید.

ویژگی ‌های هدایای سازمانی شب یلدا

یکی از سخت‌ترین مراحل برای بازاریابی با هدیه سازمانی، انتخاب و تهیه هدیه است. قطعا شما نیز هنگام انتخاب و خرید هدیه‌های سازمانی شب یلدا به فروشگاه برتر هدیه سازمانی یلدا فکر کرده‌اید.

هدایای یلدایی سازمانی باید به گونه‌ای انتخاب شوند که با سلیقه مخاطبان شما هماهنگ باشند. هر هدیه‌ای برای کارمندان یا مدیر یک سازمان مناسب نیست. بر آنیم تا در کنار هم یلدایی داشته باشیم گرم‌تر و باشکوه‌تر از همیشه. هدیه‌ها همیشه بهترین حاملان عشق و دوستی ما بوده‌اند و چه بهانه‌ای بهتر از یلدا.

هدایای تبلیغاتی یلدا که در این شب‌ سرد همچون هیزمی در آتش، یخ‌های قلب همراهانتان را آب می‌کند. برای انجام هر اقدام، تعریف یک چرایی محکم، مهمترین مرحله کار است.در ضمن قیمت آن‌ها نیز خیلی مهم است. اگر انتخاب شما فروشگاه برتر هدیه سازمانی یلدا باشد، قطعا از بابت کیفیت و قیمت پک‌های هدیه سازمانی یلدایی خیالتان راحت خواهد بود.

چند پیشنهاد ویژه برای تهیه هدیه سازمانی شب یلدا

هدیه دادن روشی مناسب برای ابراز محبت و احترام به کارمندان در یک سازمان است. فرقی ندارد که منصب این کارمند مدیریت است یا همان منصب کارمند معمولی را دارد، در هر صورت هدیه می‌تواند انگیزشی برای عملکرد بهتر در سازمان باشد و احساسات خوبی به کارمند بدهد.

هدایای تبلیغاتی و سازمانی شب یلدا تنوع بالایی دارند. هر سازمان و هر مدیری با توجه به سابقه کارمندان خود می‌تواند یکی از هدایای زیر را از فروشگاه برتر هدیه سازمانی یلدا خریداری نماید:

هدایای تبلیغاتی صنایع دستی

حتما شما هم دیده‌اید که در هر خانه‌ای از صنایع دستی برای دیزاین شب یلدا استفاده می‌شود. انواع ظروف مسی، مینا کاری، خاتم کاری و انواع ترمه و هدایای صنایع دستی چوبی می‌توانند به عنوان ست‌های هدیه زیبا و کاربردی شب یلدا انتخاب شوند.

ست هدایای چرمی

بدون شک هر کارمندی به ابزارهای چرمی از جاسوئیچی گرفته تا کیف پول نیاز پیدا خواهد کرد. از این رو چه خوب است که یک برند از ست هدایای چرمی و لوکس به منظور القای حسی خوب به کارمندان در مناسبت شب یلدا استفاده کند.

ست آرامش:

امروزه می‌توان از ست‌های شکیل و خلاقانه آرامش نیز به عنوان یک هدیه عالی برای شب یلدا کمک گرفت. ست آرامش شامل چندین شیء مثل ماگ، دمنوش و ... است. این ست برای یک مدیر یا یک کارمند کاملا مناسب است.

ست مدیریتی:

ست‌های مدیریتی شامل انواع ماگ، نگهدارنده لپ تاپ و گوشی و ابزارهای دیجیتال هستند. اگر یک کارمند برایتان خیلی مهم است، می‌توانید از این ست‌ها به عنوان هدیه یلدا کمک بگیرید. انواع ظروف مخصوص پذیرایی، ساعت‌های هوشمند و جعبه‌های پذیرایی نیز می‌توانند هدیه‌ای عالی برای مناسبت شب یلدا باشند.

هدایای سازمانی شب یلدا، انتخابی عالی برای تشویق کارمندان

هدایای سازمانی که در شب یلدا به کارمندان داده می‌شوند، می‌توانند به خوبی در یک کارمند غوغا به پا کنند و انگیزه او برای عملکردی بهتر را نیز افزایش دهند. بنابراین، هدایای یلدایی انتخابی عالی برای تشویق کارمندان هستند. این هدایا چراغ راه پیشرفت سازمان‌ها بوده و نام شما را در ذهن کارمند حک می‌کنند. رفته رفته، القای حس ارزشمند بودن کارمند سبب می‌شود که کسب و کار شما به خوبی رشد کند.

مرکز خرید انواع هدایای سازمانی شب یلدا

حس هفتم به عنوان فروشگاه برتر هدیه سازمانی یلدا، hesehaftom.com آماده ارائه انواع پک هدایای سازمانی یلدایی شکیل و لوکس به شما عزیزان است. شما به بهانه شب یلدا می‌توانید بیش از ۱۲۰ مدل از هدایای سازمانی را خریداری کرده و آن را به کارمندان یک سازمان پیشکش کنید. با هر میزان بودجه‌ای که داشته باشید، امکان تهیه یک هدیه خاص وجود دارد.

انتهای رپرتاژ آگهی

منبع: ایسنا

کلیدواژه: شب یلدا آنتی ویروس چوب پلاستیک بدافزار آجیل شب یلدا هدایای سازمانی

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۱۷۶۵۶۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

بین منافع پست بانک ایران و کارکنان بانک مرزی وجود ندارد

امتداد - بهزاد شیری مدیرعامل بانک در سومین نشست صمیمی با معاونان ادارات ستادی و مستقل با بیان اینکه هیچگاه بین منافع بانک وکارکنان بانک، مرزی وجود نداشته و این دو با هم عجین شده است و باید توجه داشته باشیم که بر طبق تعاریف قوانین بالادستی منافع سهامدار، همکار، سایر ذی‌نفعان جایگاه خود را داشته و ما نمی‌توانیم از حقوق هر کدام در جهت منافع بخش دیگر صرف‌نظر نماییم.

به گزارش پایگاه خبری امتداد ، شیری در این دیدار که عصر روز دوشنبه ۱۰ اردیبهشت ماه  سال جاری در سالن اجتماعات ساختمان آموزش برگزار شد، با اشاره به اینکه هدف از برگزاری این جلسات در راستای شعار سازمانی سال ” سرمایه انسانی هسته‌ اصلی توسعه بانک” در راستای شنیدن ایده‌های نو است تا با حفظ و ارتقا جایگاه بانک در عرصه رقابت شبکه بانکی کمک کنیم و بانک را چندین قدم به جلو حرکت دهیم، ادامه داد:  اصل و بنای کار، اثربخشی و کارایی است تا با ابزارهای دقیق این ایده‌ها را اجرا کنیم که در کنار منافع کارکنان برای بانک نیز سودمند باشد.بالاترین مقام اجرایی بانک با تاکید بر اینکه باید با تشریک مساعی و ارائه تجربیات بانک‌های دیگر، ظرفیت‌های جدیدی را برای استفاده سرمایه انسانی از منافع بانک فراهم کنیم، تصریح کرد: هر یک از معاونان در محل کار خود بخشی از سیستم مدیریتی هستند و جمعی از همکاران را راهبری و هدایت می‌کنند و این جایگاه بسیار ارزشمند است.
مدیرعامل بانک با اشاره به اینکه اعتقاد دارم اگر بانک می‌خواهد برای حل مشکلات در فرایندهای اجرایی، ایده‌ها و خلاقیت‌ها، بهبود روشها و راحتی همکاران برنامه‌ای داشته باشد، کوتاه ترین مسیر برگزاری اینگونه جلسات است تا از نظرات دیگران بهره‌مند ‌شویم، اظهار کرد: اگر در موضوعی توافق جمعی حاصل شد باید در همان جهت حرکت کنیم و اگر نظر اصلاحی و پیشنهادی داریم قبل از تصمیم‌گیری نهایی باید آن را اعلام کنیم تا نظرات شنیده و راه‌حل مشکلات با همفکری تبیین و پس از ابلاغ و اعلان نهایی باید بعنوان میثاق سازمانی برای تحقق آن تلاش کنیم.
 شیری در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به گزارش‌های ارائه شده توسط معاونان حاضر در جلسه، حوزه چکاوک را با توجه به ساختار و دسترسی های عمومی مردم برای بانک بسیار حایز اهمیت دانست و گفت: هر چه بیشتر در این حوزه پیش قدم باشیم به همان نسبت از منافع آن بهره‌مند می‌شویم و در حال حاضر سه برابر سهم بانک در حوزه تجهیز منابع در شبکه بانکی، چک‌های واگذاری داریم که گردش مالی برای بانک ایجاد می‌کنند.
مدیرعامل بانک با اشاره به اینکه باید فعالیت‌های کاربر محور را به باجه‌های بانکی روستایی تفویض کنیم، اظهار کرد: با نظارت و کنترل کامل، می‌توانیم دسترسی‌ها را برای کاربران باجه‌های بانکی روستایی توسعه و کسب و کار باجه ها را رونق بیشتر ببخشیم.
وی افزود: باید در حوزه فناوری اطلاعات حاکمیت را داشته باشیم و تصدی را به بخش خصوصی واگذار کنیم و بانکی که فعالیت‌های خود را به بخش خصوصی واگذار نکند به ساختاری تبدیل می‌شود که می‌خواهد همواره خود را کنترل و تنظیم کند و برای پیشبرد بانک توان اضافی نخواهد داشت.
بالاترین مقام اجرایی بانک با تاکید بر اینکه در حال حاضر داده مهمترین دارایی یک سازمان است، تصریح کرد: سازمانی که بتواند از این دارایی بهترین استفاده را ببرد، در دنیای رقابتی حرفی برای گفتن دارد. اگر در دنیای رقابت، داده‌ها هیچ ارزش افزوده‌ای برای بانک ایجاد نکند، به سازمانی عقب مانده در بخش رقابتی تبدیل می‌شود.
 وی افزود: استفاده از دیتا نباید محصور به شخص، گروه و جایگاه خاصی باشد و همه افراد سازمان باید از آن استفاده کنند.
شیری در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به اینکه تبیین مسیر شغلی یکی از مهمترین موضوعات حال حاضر است و تاکنون هیچ سازمانی در این حوزه پیاده سازی جامع و کاملی انجام نداده است، گفت: ما در بانک برای انتخاب شایستگان تست‌هایی را اجرا کرده‌ایم ولی دستورالعمل جامعی برای آن وجود ندارد و باید استاندارد سازی در این حوزه انجام شود.
بالاترین مقام اجرایی بانک با تاکید بر اینکه دستورالعمل‌ها و ضوابطی که فرهنگ‌ سازمانی را در بانک‌های قدیمی ایجاد کرده است، دارایی ارزشمند آنها است، تصریح کرد: هیچگاه از شایسته گزینی  در بخش‌های مختلف بانک، ضرر نکرده‌ایم و می‌توان گفت یک مدیریت پشتیبان در بانک در همه حوزه‌ها ایجاد شده است و امیدوارم این شایسته‌گزینی در بانک استاندار شود. 
مدیرعامل بانک آموزش کارکنان را یک سرمایه‌گذاری دانست و افزود: آموزش هزینه نیست بلکه سرمایه‌گذاری است و حتی اگر یک نفر از مباحث آموزشی استفاده لازم را ببرد برای بانک آورده و دارایی است و به همین دلیل هیچ محدودیتی در هزینه آموزشی بانک نداریم.
وی افزود: اعتقاد دارم اگر بانک می‌خواهد برای حل مشکلات بانک در فرایندهای اجرایی، ایده‌ها و خلاقیت‌ها، بهبود روشها و راحتی همکاران برنامه‌ای داشته باشد، کوتاه ترین مسیر برگزاری اینگونه جلسات است تا از نظرات دیگران بهره‌مند ‌شویم.

برچسب ها :

این مطلب بدون برچسب می باشد.